Merz warnt vor steigenden Krankschreibungen – und fordert Reformen der Arbeitsregeln
Lara Wagner
"Really necessary?" Merz kritisiert hohe Fehlzeiten - Merz warnt vor steigenden Krankschreibungen – und fordert Reformen der Arbeitsregeln
Bundeskanzler Friedrich Merz äußert Bedenken wegen steigender Krankschreibungen in Deutschland
Kanzler Friedrich Merz hat sich besorgt über die wachsende Zahl von Krankschreibungen in Deutschland geäußert. Er hinterfragte, ob jüngste Änderungen bei der Krankmeldung zu einer höheren Abwesenheitsquote beigetragen haben könnten. Die Debatte entzündete sich an neuen Daten, die einen Anstieg der gemeldeten Fälle seit der Einführung der elektronischen Krankschreibung zeigen.
Im Jahr 2024 verzeichnete Deutschland 202,5 elektronische Krankschreibungen pro 100 Versicherte – ein Anstieg gegenüber 200,1 im Vorjahr. Im Schnitt fehlte jeder Arbeitnehmer 22,3 Tage wegen Krankheit, doch die allgemeine Krankheitsquote blieb mit 5,4 Prozent stabil. Die Zahlen stammen aus der Zeit nach der flächendeckenden Einführung der digitalen Krankmeldung 2022, die zu einer präziseren Erfassung führte.
Merz kritisierte die 2021 eingeführte Regelung, die es ermöglicht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen telefonisch auszustellen. Er vermutet, dass dies unnötige Fehlzeiten fördern könnte. Der Kanzler forderte Gespräche mit der SPD, um Anreize für Beschäftigte zu prüfen, die ihre Präsenz am Arbeitsplatz erhöhen und so die wirtschaftliche Produktivität stärken sollen.
Die Krankenkasse AOK widersprach den Aussagen des Kanzlers. Die Organisation argumentierte, dass telefonische Krankschreibungen nicht zu mehr Fehltagen geführt hätten. Stattdessen sei die bessere Datenerfassung der Grund für den scheinbaren Anstieg.
Der Streit verdeutlicht die unterschiedlichen Positionen zu Deutschlands Krankschreibungspolitik. Während Merz Reformen anstrebt, um die Abwesenheitsquote zu senken, betonen die Krankenkassen, dass die verbesserte Erfassung – und nicht mehr Krankheitsfälle – die Zahlen erklärt. Die Regierung könnte nun über Anreize nachdenken, um Arbeitnehmer stärker an den Arbeitsplatz zu binden.
